A cultura organizacional é a resultante dos pensamentos, emoções e ações no âmbito da organização e modela o comportamento das pessoas que dela fazem parte, influenciando o tempo de resposta e a capacidade de adaptação das equipes.

O Diagnóstico de Cultura para 11 a 50 respondentes gera um relatório para o grupo de profissionais selecionados, apresentando:

• o diagnóstico socioemocional da cultura do grupo de respondentes;
• a análise das crenças limitantes mais incidentes no grupo;
• a pontuação média das competências socioemocionais do grupo analisado;
• gráficos, tabelas e análises textuais específicas do grupo, com orientações para a mudança.